外国人従業員の数

こんにちは、今日はメキシコにおける外国人従業員の数に関するコンプライアンスについてお話しします。

一般的に、メキシコ労働法第7条に基づき、メキシコ国内では外国人従業員1人に対してメキシコ人従業員9人を雇用する必要があります。

ただし、メキシコの一部の業界ではメキシコ人従業員を大量に採用する場合もあり、このルールを遵守するのが難しい業態もあります。しかし、過度に心配する必要はございません。

実は、この法律の適用には例外があります。

例えば、外国人が「取締役、管理者、または最高経営責任者（CEO）」として勤務している場合、この条項はこれらの者に適用されません。つまり、これらの従業員は外国人従業員としてカウントされません。

外国企業はどのように対応すべきでしょうか？

個人的な意見とはなりますが、管理者などの特定の従業員を外国人のカウントの例外としてみなす場合、その従業員の職務内容の記述は非常に重要ポイントとなります。なぜなら、これが例外として認められる証拠となるためです。この点において、労働契約書には、その従業員の具体的な職務内容（例：〇〇部門の管理者）のような形で明記する必要があり、それを推奨しています。

これはメキシコの法律を過度に対応していると感じられるかもしれませんが、当局が通知なしに突然の監査を実施した場合などに、外国人の従業員としてカウントをしない証拠（労働契約書に役職を明記）を提示して説明できるよう、この措置を講じておくことが望ましいです。

以下の通り、該当する法律の条文を原文（スペイン語）で記載します。

Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las
empresas deberán ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.

私たちはこのようなコンプライアンスに関する解決策の提示、アドバイス、リスク分析等を行っていますので、
何かございましたらご連絡いただければと存じます。

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メキシコの就業規則について