メキシコ就業規則で「必ず書かなければならない項目」
メキシコでは、就業規則は 会社が一方的に作る社内ルールではなく、労働法上の正式な規程として扱われます。
記載漏れがあると、
✔ 労務トラブル
✔ 監査・調査時の指摘
✔ 規則そのものが無効扱い となる可能性があります。
今回は、**法律で明確に定められている「必須記載事項」**を整理します。
① 労働時間・休憩に関する事項（必須）
就業規則には、以下を具体的に記載する必要があります。
- 出勤・退勤時間
- 食事休憩の時間
- 勤務中の強制休憩時間
- 勤務開始・終了の場所とタイミング
「シフト制」「柔軟運用」の場合でも、 原則ルールは必ず明文化する必要があります。
② 職場の清掃・整備に関するルール
- 清掃を行う日・時間
- 対象（施設、機械、器具など）
製造業・倉庫業では見落とされがちですが、 就業規則に含めることが法定事項です。
③ 給与の支払いに関する事項
- 給与の支払日
- 支払場所（銀行振込など）
給与計算ルールの詳細までは不要ですが、 「いつ・どこで支払われるか」は必須です。
④ 労働中の姿勢・設備に関するルール
- 従業員が背もたれ付きの椅子を使用できる権利に関する規定
2024年改正で強調されたポイントで、 デスクワーク・製造現場の両方で注意が必要です。
⑤ 労災防止・安全衛生に関する規定
- 労働災害防止のルール
- 応急処置（ファーストエイド）の対応方法
STPS（労働局）対応・監査で必ず確認される項目です。
⑥ 未成年・妊娠中労働者の保護規定
- 未成年が従事できない危険・有害業務
- 妊娠中の女性労働者に対する保護措置
実際に該当者がいなくても記載が必要です。
⑦ 健康診断・医療検査に関する事項
- 採用時・定期健康診断の実施時期
- 実施方法
- 行政が定める予防措置への対応
「必要に応じて実施」などの曖昧表現は避けるべきです。
⑧ 休暇・休業・許可（Permisos y licencias）
- 有給休暇
- 特別休暇
- 休業・欠勤の取扱い
社内慣行で済ませている企業が多い要注意ポイントです。
⑨ 懲戒処分とその手続き（非常に重要）
就業規則には、以下を必ず含める必要があります。
- 懲戒の種類
- 適用手続き
- 処分前に本人の弁明機会があること
- 出勤停止は最大8日まで
この規定が不十分だと、 懲戒・解雇が無効になるリスクがあります。
⑩ その他、企業の性質に応じた必要事項
- 業種特有の安全ルール
- 業務上必要な内部規定
ただし、労働法・団体協約に反する内容は無効です。
⑪ 就業規則作成・管理に関する重要ポイント（補足）
- 就業規則は 労使代表による混成委員会で作成。
- 合意後、労働登録機関へ提出・登録が必要。
- 登録された就業規則は 一般公開されます。
実務的まとめ
メキシコの就業規則は、
「日本の就業規則を翻訳したもの」
「形式的な社内ルール」
ではなく、法的効力を持つ労務コンプライアンス文書です。
記載漏れ・運用不一致は、 後から大きな労務リスクに発展しますので、
注意が必要です。
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