SBC（Salario Base de Cotización）から理解するIMSS・AFORE・INFONAVIT

メキシコで会社を設立したり従業員を雇用した場合、必ず関係してくるのが社会保障制度です。

給与計算や労務管理においては、次の3つの制度が特に重要になります。

• IMSS（社会保険）
• SAR（年金制度）
• INFONAVIT（住宅基金）

これらの制度はすべて、SBC（Salario Base de Cotización）という給与概念を基準として計算されます。

この記事では、メキシコの社会保障制度の全体像と、SBCの考え方について解説します。

SBC（Salario Base de Cotización）とは

SBCとはSalario Base de Cotizaciónの略で、日本語では社会保険計算基礎給与のような意味になります。

これは、IMSSやAFOREなどの社会保障の拠出額を計算する際の基準となる給与額です。

重要なポイントは、SBCは単なる基本給ではなく、一定の福利厚生などを含めて計算される点です。

SBCには一般的に次のような項目が含まれます。

• 基本給
• ボーナス（aguinaldo）
• 有給休暇プレミアム（prima vacacional）
• 定期的に支払われる手当

つまり、SBCは「社会保険上の給与」と考えると理解しやすいでしょう。

メキシコ社会保障制度の3つの柱

メキシコの社会保障制度は、主に次の3つの仕組みで構成されています。

① IMSS（社会保険）

メキシコの社会保険制度は
Instituto Mexicano del Seguro Social（IMSS）が運営しています。

IMSSでは次のような保障が提供されています。

• 医療保険
• 労働災害保険
• 傷病手当
• 障害年金
• 遺族年金

企業は従業員をIMSSに登録し、SBCを基準として社会保険料を支払う必要があります。

② SAR（年金制度）

メキシコの年金制度は

SAR（Sistema de Ahorro para el Retiro）と呼ばれる積立方式の制度です。

この制度では、退職後の年金資金を個人ごとの口座に積み立てます。

実際に資金を管理しているのがAFORE（Administradora de Fondos para el Retiro）と呼ばれる金融機関です。

メキシコの年金制度についての記事はこちら

③ INFONAVIT（住宅基金）

住宅基金制度はInstituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores（INFONAVIT）が管理しています。

企業は、従業員のSBCの5%を住宅基金として拠出する義務があります。

この資金は、従業員が住宅を購入する際のローンなどに利用されます。

INFONAVITについての詳しい記事はこちらから